FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

Se trata de un proceso de acompañamiento que busca ofrecer a la persona en búsqueda activa de empleo las herramientas, actitudes e innovación, para poder acceder al mercado de trabajo más fácil y rápidamente. 

Cuál es el Objetivo de formacion y orientacion laboral?

• Aproximar al profesional al mundo de la Orientación Laboral a través de las tendencias estadísticas actuales y de los programas actuales para el empleo; aprender a aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas; saber orientar en la identificación de la realidad laboral del alumnado para ayudarle en la toma de decisiones ante su proceso de inserción y/o promoción profesional;
• Fomentar procedimientos y estrategias de búsqueda y actualización de la información del entorno profesional y productivo;
• Aprender a aplicar estrategias y herramientas de búsqueda de empleo; saber proporcionar habilidades y estrategias personalizadas de mejora al alumnado para favorecer su aprendizaje, en formación presencial y en línea, supervisando su desarrollo;
• Proporcionar estrategias y habilidades para favorecer el aprendizaje en la formación en línea supervisando su desarrollo.

https://youtu.be/IjjYXnctzA4

.PUES BIEN AHORA TE MOSTRARÉ LOS TEMAS TRATADOS EN EL ÚLTIMO AÑO ESCOLAR :

• LEGISLACIÓN Y RELACIÓN LABORAL

¿ QUÉ ES  DERECHO?

Es un conjunto de principios , normas, preceptos , y reglas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el poder legislativo y aveces por el gobierno que deben cumplirse obligatoriamente y están dirigidas a regular la convivencia humana en toda sociedad civil .

¿QUE ES TRABAJO?

Es toda actividad humana racional y ordenada que requiere un esfuerzo físico o intelectual la cual esta dirigida a un fin, a cambio de un salario o sueldo .

• DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO 

Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario , retribuido , por cuenta ajena y subordinado al poder de la organización y dirección de otra persona jurídica llamado empresario o empleador. 

PERSONA NATURAL:

Persona humana que como tal es sujeto de derechos y obligaciones

PERSONA JURIDICA:

Es aquella que se le reconoce derechos y deberes como si fuera persona física. 

• FUENTES DEL DERECHO LABORAL 

Son las normas de ordenamiento jurídico laboral que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios las normas proceden de diferentes poderes normativos, el ESTADO Y COLECTIVIDAD LABORAL 

• OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADO ART 451

Obligaciones de las autoridades de trabajo las autoridades del trabajo auspiciaron y fomentará la organización de asociaciones de trabajadores, especialmente de las sindicales en la categoría con los fines y formalidades determinados

OBLIGACIONES

* Cumplir las normas de trabajo que les sean aplicadas

*Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades 

* Desempeñar el servicio

*Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidados y esmero apropiado en la forma ,tiempo  y lugar de convivencia 

* Comunicar las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicio a los intereses .

*Guardar encropulosamente los secretos técnicos y comerciales.

* Poner en conocimiento del patrón las enfermedades que padezcan 

* Dar aviso inmediato al patrón, salvo fortuito o fuerza mayor de las causas justificados que le impidan concurrir a su trabajo 

PROHIBICIONES

* Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo 

* Faltar al trabajo sin causar justificada o sin permiso del patrón 

* Sustraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima elaborada 

* Presentarse al trabajo en estado de  embriaguez 

* Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narcótico .

* Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo 

* Suspender labores sin autorización del patrón.

• DERECHOS EXTERNOS 

Son normas que proceden de organismos internacionales o nacen de acuerdo que el estado Ecuatoriano suscribe  con otros.

Las principal fuente externa es la organización internacional del trabajo que a creado derecho en materia laboral. Los Estados que suscriben un acuerdo deben cumplir obligatoriamente ya que esta conformado por el gobierno , los empresarios y los sindicatos de trabajadores .

• OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

PROHIBICIONES:

*Deducir , retener o compensar suba alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores , sin autorización previa escrita de estos para cada caso .

* Respecto de salarios , pueden hacerse deducciones , retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos . 

* Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este .

* Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación 

OBLIGACIONES

* Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos 

* Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento .

* Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos de buena calidad , en buen estado y reponerlos 

* Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo premanecientes al trabajador , siempre y cuando permanezcan en el lugar que se presten los servicios  

• PRINCIPIOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

EL código de trabajo es un instrumento de interés tanto para el trabajador como para el empresario donde existe una relación del trabajo 

PRINCIPIOS

1.- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ART 4 COD TRAB : " los derechos del trabajador son irrenunciables , toda estructuración contraria será nula "

3.- APLICACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR ART 7 C.T " En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales reglamentarias o contractuales en materia laboral los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores .

4.- IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ART 79 C.T " A trabajo igual corresponde igual remuneracion sin distincion de sexo , raz, nacionalidad, o religion ; mas la especializacion en practica en la ejecucion del trabajo , se tendrá en cuenta para efectos de la remuneración "

• LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
• CONTRATO A PRUEBA 

Todo contrato de plazo indefinido cuando se celebre por primera vez podrá señalarse un tiempo de prueba de duración máxima de 90 días 

Únicamente para el caso de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar el periodo de prueba será de hasta 15 días . 

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado libremente .

EL empleador no podrá tener un número que exceda del 15% del total de trabajadores .

• ESEPCION

Los empleadores que inicien labores en el país.  O los existentes amplíen o diversifiquen su industria , actividad o negocio no se sujetaran al porcentaje del 15% durante los 6 meses posteriores al inicio de operaciones .

• CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE EJECUTARSE

EL contrato es por obra cierta cuando el trabajador toma a su cargo realizar un valor determinado por una remuneración que comprende la totalidad de la misma sin considerar el tiempo que se demora en ejecutar. 

En el contrato por tarea el trabajador se compromete a realizar determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o periodo de tiempo previamente establecido .se entiende concluido el trabajo o lapso por el hecho de cumplirse una tarea .

• CONTRATOS OCASIONALES  , EVENTUALES Y DE TEMPORADA 

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer necesidades circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones personales en este caso en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación el nombre y de los nombres de los reemplazos y las de duracion.

• IESS

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), es una entidad autónoma que forma parte del sistema de seguridad social del Ecuador y es responsable de aplicar el seguro universal obligatorio, según la Constitución de la República, vigente desde el año 2008.

La Constitución señala que la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas. La seguridad social se rige por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación

La Constitución de la República, la Ley de la Seguridad Social y el Código del Trabajo, establecen la protección de la seguridad social a través de la afiliación al Seguro Social Obligatorio, de todas las personas que realizan un trabajo con relación de dependencia o sin ella, en particular:

• El trabajador en relación de dependencia.
• El trabajador autónomo.
• El profesional en libre ejercicio.
• El administrador o patrono de un negocio.
• El dueño de una empresa unipersonal.
• Trabajadores no remunerados del hogar.
• El menor trabajador independiente y,
• Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

El empleador está obligado a registrar al trabajador, con el aviso de entrada, desde el primer día de labor y dentro de los 15 días siguientes al inicio de la relación laboral.

El empleador informará a través del Sistema de Historia Laboral en la web del IESS www.iess.gob.ec, la modificación de sueldos, contingencias de enfermedad, separación del trabajador (aviso de salida) u otra novedad; dentro del término de 3 días posteriores a la ocurrencia del hecho. Asimismo, pagará los aportes mensuales de cada mes, entre el primero y 15 del mes siguiente de afiliado.

¿Cómo se inicia la afiliación?

Con el registro del empleador, en el Sistema de Historia Laboral, se solicita la “clave de Empleador”.

¿Sobre la base de qué sueldo o salario se pagan los aportes?

El aporte de los trabajadores con relación de dependencia, se calcula aplicando la tasa de aportación (Ver tabla de tasas de aportación http://www.iess.gob.ec/es/web/empleador/tasas-de-aportacion) al ingreso percibido por el trabajador, que no puede ser inferior al establecido por el IESS.

¿Cómo pagar los aportes del trabajador a tiempo parcial?

El trabajador contratado a tiempo parcial debe registrar el aviso de entrada por el nuevo sistema de empleadores y el salario base de aportación será según los días laborados, en ningún caso será inferior a lo establecido por el IESS, sin embargo, para la prestación de salud por enfermedad y maternidad (4,41%)se realizará al menos sobre el salario básico unificado vigente en el año.

Los trabajadores contratados por días, pagarán sus aportaciones por los días que efectivamente hayan prestado sus servicios o ejecutado la obra, independientemente del número de horas laboradas en cada día; por tanto, no se podrán transformar las horas en días para efectos de la aportación, bajo el concepto de día trabajado, día aportado.

¿Dónde y cómo obtener el certificado de obligaciones patronales?

Este certificado puede ser obtenido desde la página web del IESS www.iess.gob.ec., en la sección empleador, certificado de cumplimiento de obligaciones, y tiene vigencia de 30 días. Demuestra que el empleador no se encuentra en mora en el pago de sus obligaciones patronales.

¿Qué trámites puede realizar el empleador a través del Internet?

El empleador que se registre en el sistema Historia Laboral puede realizar diferentes trámites:

• Verificar datos de la empresa.
• Notificar cambios de representante legal.,
• Enviar avisos de entrada y salida de trabajadores.,
• Actualizar datos del domicilio del afiliado y sus dependientes.
• Reportar novedades de los afiliados, relacionados a cambios en los salarios, promociones, registros de novedades. Horas extras trabajadas
• Verificar planillas en mora.
• Pagar planillas de aportes, fondos de reserva y de créditos de los afiliados, consultar datos para solicitar.
• Convenios administrativos de purga de mora.
• Detalle de periodos subsidiados por el Seguro de Salud.
• Notas de Crédito.
• Solicitud de débito bancario.
• Realizar planillas declaradas para pagos atrasados.
• Plazos para pagos.
• Aportes.
• Cancelar aportes y dividendos de préstamos, dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado.

¿En dónde se realizan los pagos al IESS?

Los empleadores registrados en el Sistema de Historia Laboral, pagan sus obligaciones patronales (aportes, fondos de reserva, dividendos de préstamos, glosas y títulos de crédito) en las agencias de Servipagos, Banco Bolivariano, Banco de Guayaquil, y con débito bancario.

¿Cómo evitar la mora patronal?

Al pagar oportunamente las obligaciones patronales hasta el 15 de cada mes, Al registrar el aviso de entrada (de los trabajadores) entre los primeros 15 días, contados desde la fecha de ingreso. El aviso de salida, se ingresa entre los tres días posteriores al cese.

La mora patronal puede ocasionar responsabilidad patronal en las prestaciones a las que accede el asegurado, en los Seguros de Salud, Pensiones, Riesgos del Trabajo y Cesantía

¿Cuáles son los reconocimientos para el empleador que paga puntualmente?

El empleador, que durante cinco (5) años consecutivos no incurre en mora patronal, evasión, ni subdeclaración, se le exonera del pago patronal del 0.44%, durante los 3 meses siguientes, correspondiente a gastos administrativos.

El IESS publicará en forma permanente en su página web la nómina de los empleadores que cumplen oportunamente sus obligaciones.

¿Por qué motivos se sanciona al empleador que no cumple?

NO estar registrado en el IESS. No exhibir los documentos de cumplimiento de obligaciones. NO permitir su verificación.

La multa equivale al 4% de la última remuneración imponible. Tiene un plazo de 8 días para pagarla.

La sanción impuesta puede ser impugnada en la Comisión Provincial de Prestaciones y Controversias, sin perjuicio del derecho de ejercer las impugnaciones en la vía judicial correspondiente conforme a la ley.

¿Qué es Responsabilidad Patronal?

Es el valor total de prestación otorgada al afiliado más el 10% de recargo o el valor actuarial para cubrir las prestaciones que se otorgaron al afiliado, más intereses y multas, que tiene que pagar el empleador al IESS.

¿Dónde se presentan los reclamos de los afiliados?

Los reclamos por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al IESS se presentan mediante un formulario que se encuentra en la página web o en forma directa en las unidades de la respectiva Dirección Provincial del IESS. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, entre otras, por denuncias injustificadas en el Seguro Social; pero si es justificada, se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo).

¿Cuál es el salario mínimo de aportación?

A partir del 1 de enero de cada año, el IESS aplica las remuneraciones e ingresos mínimos vigentes en ese año, según la categoría del trabajador, que no pueden ser inferiores al salario básico mínimo unificado, aprobado por el Ministerio Laboral.

¿Existen diferentes tasas de aportación?

Si, depende del sector del trabajador. Las tasas de aportación están en la página web del IESS, sección Empleador. Por ejemplo los trabajadores del sector privado tienen una tasa de aportación del 20,60%, de los cuales el 11,15% corresponde al empleador; y el 9,45% al trabajador, en el sector público las tasas se invierten, en este caso la empresa aporta tan solo el 9,45% y el trabajador el 11,45%.

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